Флагманская услуга
Берём поиск работы за вас на себя: подбор вакансий, отклики, общение с работодателями. Вам остаётся только ходить на собеседования.
Если вам нужен не поиск под ключ, а точечная помощь, посмотрите услуги для соискателей, курсы и мини‑продукты.
Важно: мы не обещаем «гарантированное трудоустройство» – мы обещаем управляемый процесс и максимальную бережность к вашей психике на этапе отказов.
Что вы получаете
Вы откликаетесь, а в ответ игнор или отказы. Непонятно, что именно не так: вакансии не те, резюме не такое, подход не тот, темп недостаточный. Нужен сторонний взгляд и системность, чтобы перестать действовать вслепую.
Были разные профессии и функции. Поле поиска огромное, и вы откликаетесь “то туда, то сюда”. В итоге не складывается стратегия действий: отклики разнородные, переписка получается комканной или нецелевой, уверенность падает. Нужна управляемость поиска и понятная выборка.
Вы хотите сменить сферу или специальность, но получаете отказы или вас игнорируют. Часто непонятно, как правильно входить в новое. Нужен аккуратный, регулярный “прогрев” через релевантные отклики и контроль реакции работодателей.
Вы вроде готовы искать, но постоянно отвлекаетесь: нет темпа и дисциплины. В итоге поиск превращается в редкие эмоциональные всплески, а не в стабильный процесс.
Сейчас есть работа, нагрузка и быт, но вы понимаете, что пора менять место: выгорание, потолок в развитии, тревожные сигналы у работодателя, риск сокращения. Нужен “фоновый” процесс, чтобы вы занимались своей жизнью и работой, а подключались только на собеседования.
Неясно, с чего начать и что сейчас вообще работает. Нужен понятный алгоритм и поддержка на самом эмоционально трудном этапе – до интервью.
Мы берём на себя самый насыщенный отказами этап – до интервью. Но в собеседованиях уже участвуете вы.
Мы организуем управляемый процесс подбора и откликов, но не можем гарантировать решение работодателя.
Ваше участие важно в подготовке и на собеседованиях.
Резюме и сопроводительное письмо, если по ситуации и статистике видно, что без правок поиск не сдвигается.
Без стратегии и статистики результат либо будет слабым, либо его не будет. В поиске важны порядок, понятная выборка и регулярность откликов.
Мы ведём процесс до результата и корректируем стратегию по статистике. На собеседованиях участвуете вы – отказы и “молчание” до интервью берём на себя.
Если получаем отказ, то продолжаем подбор и отклики. Если “ждём ответ”, тогда не зависаем в ожидании, а параллельно продолжаем процесс и держим темп.
Важно: мы не обещаем “гарантированное трудоустройство”. Мы обещаем управляемый процесс, статистику и корректировки по фактической реакции рынка.
Что происходит после заявки: от сбора вводных и подготовки документов до подбора, откликов и выбора оффера.
После поступления от вас заявки мы собираем максимально информацию о вашем предыдущем опыте, ваших навыках, владениях инструментами и о достижениях.
Обрабатываем полученную информацию и составляем несколько вариантов резюме, сопроводительных писем и портфолио (достижения), шаблоны ответов и заполнения анкет.
Отдельно составляем файл для статистики. Вам отдаём ссылку на него.
Согласовываем документы и окончательные критерии поиска (зарплата, формат работы, специальность, отрасль и др.).
Дальше в зависимости от пакета услуг, который заказали: подбор вакансий, отклики на вакансии, общение с работодателями посредством переписки, согласование даты и время собеседования с вами и работодателем. Рассылки по кадровым агентствам. Прямое общение с работодателями.
После прохождения собеседований и получения приглашений на работу мы помогаем выбрать из вариантов.
Срок заказа от двух месяцев. Необходимо набрать критическую массу откликов, чтобы получить больше предложений и самостоятельно вы могли выбрать, а не пошли лишь бы куда-то устроиться. Если что-то будет не совсем типичное (уровень ЗП, специальность, отрасль и др. пожелания), то важно понимать, что срок отбора и получения предложений может затянуться. В среднем же по классике двух месяцев вполне достаточно.
Резюме/опыт/желаемая роль, ограничения, предпочтения.
Мы не откликаемся «куда попало». Сначала фиксируем рамки.
На собеседованиях вы – главный. При желании можно добавить репетицию.
Когда оффер принят, вы спокойно выходите на работу. Мы закрываем хвосты по перепискам и фиксируем результат.
У каждого из нас своя потребность при поиске работы. Это просто надо трудоустроиться и нет конкретики по специальности, уровень желаемой заработной платы, поиск работы в фоновом режиме пока работаете на нынешнем месте, работа на месте работодателя или удалённо. И многое другое. Ниже представлены базовые варианты условий поиска. Скомпонуйте наиболее подходящий для вас.
Ваша исходная ситуация
Сколько специальностей ищем параллельно?
Сколько специальностей ищем параллельно?
Какой это поиск?
Что именно ищем?
Ваша конфигурация
Стоимость
Пожелания по зарплате
Это показатель сложности подбора. Чем выше планка, тем меньше вакансий и тем шире нужны каналы – часть каналов включается автоматически.
Дополнительные опции
На этой странице представлена информация об услуге, помогающей и облегчающей поиск работы. Мы берём на себя самый неприятный этап, когда вы откликаетесь, а вас игнорируют, вам отказывают. Вы отправили несколько десятков откликов, а в итоге диалог может быть с единицами.
Если человек редко ищет работу, то это сильно давит эмоционально. Начинают одолевать мысли о том, что что-то не так со мной.
У нас уже «броня» на отказы. Нас они не демотивируют. Мы системно и дисциплинированно продолжаем подбирать вакансии, откликаться, общаться. Доводим до собеседований.
Но вполне возможно, что вы хотите самостоятельно искать и на эту страницу попали случайно. Искать самому тоже вполне рабочий вариант. Если у вас всё для этого есть и процесс идёт хорошо, то мы только рады за вас.
Если же вам что-то потребуется в помощь, то можете воспользоваться. У нас есть разовые услуги, есть инструменты, есть образовательный материал.
Можете проверить себя и ваш процесс поиска работы. Актуально для тех, у кого не получается что-то.
Каждый из нас может ошибаться. Это нормально. Но, чем меньше будет ошибок, тем легче будет процесс поиска работы. Мы собрали некоторые полезные материалы: типовые ошибки, методичку по собеседованиям, список вопросов. Пусть поиск работы будет легче.
Самостоятельно искать вполне хороший вариант, но если начались сложности, то лучше обратиться к специалистам.
Или пока ищете работу устроились на подработку, или студент, который учится и не всегда ищет работу. Может вы работаете и ищете новую, но мало времени.
Иногда поиск даётся легко, а порой искать приходится долго. Месяцами. Это выматывает эмоционально. И каждый отказ ещё больше расстраивает.
Я изначально думал, что справлюсь сам – вопрос был только во времени. И я искал работу сам, откликался, переписывался постоянно, общался. На отклики уходили часы, а ответов было мало. Причём отказов было много. Хотя я и с опытом. В итоге обратился за помощью, и за 6 недель получил 4 приглашения и 2 оффера. Сам бы, думаю, растянул это на полгода.
Есть категория специалистов, которые работают удалённо и пока они в процессе, в операционке, то им некогда искать новые проекты в работу. И приходит беда, когда отваливается один, а ещё хуже, когда больше проектов. Надо срочно искать, потому что денег нет, потому что нет работы.
Лучше, когда всё хорошо искать. Продажник дорого, и не окупится. И искать надо систематически и регулярно. Процесс трудоёмкий. И эту работу мы берём на себя. Удалёнщик только на собеседования приходит. Очень удобно.
Я раньше сам искал проекты: писал, откликался, вёл переписку. Пару раз из‑за этого проседала основная работа – терял клиентов и потом долго восстанавливался. Сейчас поиск и коммуникацию ведут ребята, а я подключаюсь только на созвоны и интервью. По деньгам это дешевле, чем отдельного продажника привлекать, и главное – у меня снова есть время на ключевые задачи.
Если хотите разобраться в процессе и сделать всё самостоятельно, и вдруг поймёте, что каких-то знаний не хватает, то у нас есть для вас полезные учебные материалы.
В процессе поиска работы можете столкнуться с тем, что резюме не получается довести до итога, сопроводительное не очень хорошее, а может вам надо потренироваться перед собеседованием. Во всем всегда можно найти помощь и обратиться к специалистам. Мы точно поможем с этим. Даже обычная карьерная консультация может вам помочь и фокус внимания сместит на те моменты, на которые вы не обращали внимания. Просто у вас опыт поиска работы не большой, вы работали обычно, а не искали работу. Или впервые ищете.
Подборки актуальных вакансий. Если выйти на работу надо уже сейчас, эта подборка поможет закрыть брешь и в спокойном режиме искать работу себе по душе дальше
Сергей Зиненко
Идейный вдохновитель и создатель экосистемы по поиску работы "Карманные вакансии".
Опыт поиска через вакансии с 2019 года.
Тысячи откликов, сотни собеседований.
Поиск работы – это тоже работа.
Мы помогаем людям на этапе до собеседования и берём на себя нагрузку предварительного общения.
Не вас выбирают, а вы выбираете.
Наша деятельность и миссия держится на внутреннем стремлении помочь простому человеку устроиться в жизни. Мы не комплектуем штаты для работодателей. Для нас важен обычный человек.
От классических кадровых агентов или агентств мы отличаемся тем, что мы не кадровики. Мы соискатели с большим опытом поиска работы.
В этом блоке не будет о наших преимуществах, я расскажу нашу историю, а вы сами решите насколько для вас это является преимуществом.
Всё началось с того, что для нашей деятельности нужен был периодический поток новых проектов в работу. Так как иногда мы оголялись и оставались неожиданно без части работы из-за ухода одного, двух, а то и трёх проектов одновременное. Значит, оставались без дохода и наши зарплаты сильно снижались.
Найти продажника в нашей сфере (поисковое продвижение сайтов) можно, но он слишком дорого обходится и не всегда даже окупается. Только разве что работать не честно, то есть почти не работать. Мы не умеем так, мы честно к своему делу относимся.
И пришло в 2019 году решение искать там, где ищут нас. Это были биржи фриланса, работные сайты и иногда прямые рассылки для обхода кадровиков.
Таким образом периодически мы погружались в процесс поиска. В среднем за полтора-два месяца получаем от 3 до 5 предложений от тех, кто хочет работать с нами. Этого достаточно. И приостанавливаем процесс.
Но лично меня часто начали спрашивать: «Как найти работу». И я регулярно рассказывал. После очередного такого вопроса, после очередной моей уже физической помощи в поиске работы, я понял, что у меня накопился опыт с коллегами достаточный, чтобы не только для себя искать работу. Потому что мы увидели насколько это иногда людям не просто, насколько не учитываются очевидные и важные моменты, или просто игнорируются.
Так и родилась идея помогать людям на этапе до собеседования, потому что это самый неприятный период. Отказов 1/3, игнорируют, примерно, столько же. Остальные работодатели если пишут в ответ, то до собеседования не все доводят. С кем-то и самим не хочется продолжать общение.
Чтобы получать несколько предложений о работе и была возможность выбора, то надо дисциплинированно и системно откликаться, общаться, отвечая на вопросы, заполняя анкеты и выполняя тестовые задания.
Теперь мы помогаем людям, берём на себя нагрузку и становимся щитом от неприятных моментов отказов при предварительном общении.
Наш девиз в поиске: «Не нас выбирают, а мы выбираем». То есть не мы продам себя, а мы в роли покупателя. Так мы находим тех, с кем комфортно работать, кто ценит и уважает.
Мы работаем на популярных сайтах с вакансиями, с кадровыми агентствами, рассылаем напрямую. Для удалённых вакансий есть ещё вариант работы с биржами фриланса. Всё зависит от выбранного тарифа.
У вас будет ссылка на Google Таблицу и вы в любой момент можете зайти и посмотреть. Обновление информации в файле раз в сутки в рабочие дни.
До собеседования лично вам не откажут. Отказывать будут «нам». Именно самый эмоционально сложный этап мы берём на себя. Ваши коммуникации уже на личных беседах: по телефону, онлайн, на месте у работодателя.
Нет. За работодателя мы решить не можем и угадать его решение тоже. Но мы гарантируем непрерывный работающий процесс поиска подходящих вакансий, откликов, предварительного общения до этапа собеседования.
После отказа на собеседовании процесс поиска не обязательно останавливать. К тому же будут ещё наработки, где вас могут тоже пригласить на собеседование.
У нас есть рекомендации на этот период. Мы вам их предоставим обязательно.